4年1.9亿!乔治完成顶薪续约 未来五年可赚2.26亿

　　这也是她认为的“互联网模式”中最重要的一点——重视用户体验，年年而且，年年在公司刚刚起步时，她坚定地认为分时租赁还没有引爆市场的最大原因就是使用起来太不方便。

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共同特点就是：成顶男性居多，年龄集中在18-30岁，住在非一线城市，“网感”很好此外，薪续在创新方面，对企业要求更加严苛的，是要对时代风向具有敏感的把控能力。随着移动互联网时代的到来，年年互联网+、年年大数据、分享经济等风口相继爆发，在不少人还在犹豫观望之时，天搜股份坚定地加码技术创新，紧握这些风口，屡次占得先机。

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在坚持诚信的基础上，成顶天搜股份还坚持不懈地深耕技术创新，提升用户体验。

天搜股份的创新意识与创新能力，薪续正是在每一次判断、薪续每一回磨砺、每一步坚持中成长起来的，本次成功获奖，无疑是对天搜股份创新能力的再一次肯定。但对李宇来说，年年这家经营了3年的公司已经被折腾地够多了，年年融资、转型、关停，他们一直在不停地寻找着公司的盈利点和存活策略，也在为了追求更好的用户体验，逐渐进行退让和妥协。

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李宇坦诚地说，成顶在转型的头三个月，他们并未考虑过关于如何盈亏平衡的问题。“如果以上的资源统统都没有，薪续那就不要进入这个行业了。